Arbejdsretsadvokaten.dk

Diverse

 
 

Principiel dom om usaglig opsigelse. 

Det er en betingelse for at kunne få godtgørelse for usaglig opsigelse, at der er en regel at hægte kravet op på. Dette vil normalt sige, at enten skal lønmodtageren være omfattet af funktionærloven eller virksomheden skal have indgået overenskomst. Læs mere.
 

 

Hjemmesiden

ArbejdsretsAdvokatens nye hjemmeside er nu offentligt tilgængelig. Hjemmesiden er dog stadig under udarbejdelse. Har du spørgsmål du endnu ikke kan finde svar på, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os.
 

 

 

 

Arbejdsret 2 - Kollektiv Arbejdsret

 

Kurset Arbejdsret 2 - Kollektiv Arbejdsret er en fortsættelse af Arbejdsret 1 - Individuel Arbejdsret.

 

På kurset fokuseres der nu på den kollektive arbejdsret, som udgør regelsættet inden for organisations verdenen, hvilket vil sige mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer.
 
Arbejdsret i Danmark er baseret på den såkaldte ”Danske model”. Dette betyder, at reglerne primært findes i kollektive overenskomster indgået mellem arbejdsmarkedets parter.
 
Mængden af overenskomster er enorm, og det er særdeles vanskeligt at få overblik over strukturen på dette område. På kurset får du et grundlæggende kendskab til reglerne samt ikke mindst, hvorledes man i konkrete tilfælde finder rundt i de mange paragraffer om eksempelvis ferie, graviditet, opsigelse, bortvisning, godtgørelser osv., osv.
 
På kurset arbejdes med en kombination af teoretisk indlæring samt mængder af sager og eksempler fra ArbejdsretsAdvokatens ”erfaringskasse”.
 
Kurset kan forløbe over 2 dage i tidsrummet kl. 9 - 16.30. Alternativt kan det arrangeres med overnatning, og en tidligere afslutning på dag 2.
 
Ring og hør nærmere.
 
 
 
Kurset indeholder:
 
  • Det arbejdsretlige system - regler og lovgivning
  • Kollektive overenskomster - hovedaftaler, fagoverenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer mv.
  • Arbejdsretlig konfliktløsning - fællesmøder, mæglingsmøder mv.
  • Arbejdsretlige domstole - Arbejdsretten, faglig voldgift, Afskedigelsesnævnet
  • Overenskomstforhandlinger - konflikt, Forligsmanden
  • Medarbejderrepræsentanter - tillidsmand, sikkerhedsrepræsentant, samarbejdsudvalg, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
  • Kontrolforanstaltninger - overvågning mv.